Aktualne działania podejmowane przez Komendę Główną Policji mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji oraz motywacji funkcjonariuszy. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na zatrudnienie w policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które obejmują m.in. zmiany w ścieżkach kariery, płacach oraz w procedurze doboru do służby. Wypracowane zmiany mają na celu nie tylko zwiększenie jakości pracy, ale również zachęcenie nowych kandydatów do podjęcia służby w Policji.
W ramach przepisów, które obowiązują od 4 listopada 2024 roku, wprowadzono zmiany dotyczące między innymi nowego trybu postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów, którzy chcą wrócić do służby. Umożliwi to powrót do Policji i Straży Granicznej po zwolnieniu, a także wprowadzenie służby kontraktowej oraz oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Te zmiany mają na celu nie tylko zaspokojenie bieżących potrzeb kadrowych, ale również ułatwienie młodym ludziom dostępu do kariery w służbach mundurowych.
Wprowadzenie hybrydowych szkoleń, które łączą naukę zdalną z zajęciami stacjonarnymi, pozwala na bardziej efektywne kształcenie policjantów. Dzięki tym rozwiązaniom, do końca października 2024 roku zrealizowano znaczący procent potrzeb szkoleniowych. Dodatkowo powstanie nowych ośrodków szkoleniowych, w tym jednego w Lublinie, ma na celu dalsze zwiększenie dostępności do szkoleń. Zmiany te razem z innymi inicjatywami, takimi jak wprowadzenie ruchomego czasu pracy, mają na celu przyciągnięcie nowych kandydatów oraz poprawę warunków pracy obecnych policjantów.
Warto zaznaczyć, że do 1 listopada 2024 roku wpłynęło blisko 18 600 podań o przyjęcie do służby, co pokazuje pozytywną reakcję społeczeństwa na wprowadzone zmiany. Dodatkowo powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków pełnienia służby, z aktywnym udziałem przedstawicieli Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz związków, świadczy o ciągłym dążeniu do podnoszenia standardów służby w Policji. Takie działania mogą znacznie przyczynić się do stabilizacji zatrudnienia i rozwój zawodowy policjantów w Czechowicach-Dziedzycach oraz innych regionach Polski.
Źródło: Policja Bielsko-Biała
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
